Whistleblowing
Organisationsmodell nach GvD 231/2001
- Gesetzesvertretendes Dekret (GvD), welches die verwaltungsrechtliche Haftung juristischer Personen regelt.
- Ahndet Straftaten, die von Rechtsvertretern, Geschäftsführern und Mitarbeitern in Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden.
Straftaten (Überblick)
- Straftaten im Zusammenhang mit öffentlichen Ämtern
- Informatikvergehen
- Vergehen im Zusammenhang mit organisiertem Verbrechen (Drogen-und Menschenhandel)
- Straftaten gegen das Urheberrechtgesetz
- Straftaten gegen die individuelle Persönlichkeit
- Missbrauch des Marktes
- Verbrechen gegen Industrie und Handel
- Fahrlässige Tötung oder schwere Körperverletzung - in Bezug auf die Missachtung der Normen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Hehlerei, Geldwäsche oder Nutzung von unrechtmäßig erworbenen Geldern oder Güter
- Umweltvergehen, Umweltverschmutzung, Umweltkatastrophe
- Steuervergehen
- Belästigung, Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung oder Religion
Strafen und Sanktionen
- Verwaltungsstrafen bis 1,5 Mio. €
- Haftstrafen von 6 bis 18 Monaten
- Aussetzung der Betriebstätigkeit bis zu 1 Jahr
- Einziehung des aus dem Vergehen erzielten Gewinns
- Veröffentlichung des Urteils
- Ausschluss aus öffentlichen Wettbewerben bis zu 2 Jahren (Konzessionsentzug)
Wann wird die Haftung für das Unternehmen ausgeschlossen?
- Integration eines angemessenen Organisationsmodells nach GvD 231/2001;
- ausreichende und angemessene Überwachung durch das eingesetzte Überwachungsorgan;
- angemessene Disziplinarmaßnahmen zur Bestrafung der Mitarbeiter bei Nichtbeachtung des Modells sind vorgesehen
- falls nachgewiesen werden kann, dass die Personen, die die Straftat begangen haben, die Regeln und Vorschriften des Unternehmens mutwillig und/oder vorsätzlich gebrochen haben
Was bedeutet das für mich?
- Jeder kann mit seinen Handlungen dem Unternehmen schaden!
- Unregelmäßigkeiten, Risiken melden: odv@decor.bz.it
- Aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen!
- Jeder interne Hinweis ist besser als ausser Betriebliche Hinweise
Für einen anonymen Hinweis bitte hier klicken